Publié le 6 octobre 2026 — Pause Café, organisme de bilan de compétences
À partir du 1er novembre 2026, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle seront calculées sur un plafond de salaire beaucoup plus bas. Pour une partie des salariés, la différence peut se compter en centaines d’euros par mois. Voici ce qui change, qui est concerné, et pourquoi il est utile de vérifier sa prévoyance dès maintenant.
Ce qui change le 1er novembre 2026
Le décret n° 2026-909 du 30 septembre 2026, publié au Journal officiel du 1er octobre, abaisse la limite de rémunération qui sert de base au calcul des indemnités journalières (IJ) versées en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP). Pendant les 28 premiers jours d’arrêt, la Sécurité sociale verse 60 % de ce salaire de base, puis 80 % à partir du 29e jour.
| Ce qui est pris en compte | Jusqu’au 31 oct. 2026 | À partir du 1er nov. 2026 |
|---|---|---|
| Plafond de rémunération (en % du plafond annuel de la Sécurité sociale) | 0,834 % | 0,226 % |
| Salaire journalier maximum retenu | 400,82 € | 108,62 € |
| IJ maximale, 28 premiers jours (60 %) | 240,49 €/jour | 65,17 €/jour |
| IJ maximale, à partir du 29e jour (80 %) | 320,66 €/jour | 86,90 €/jour |
Montants maximums par jour, avant prélèvements, calculés sur le plafond annuel de la Sécurité sociale 2026 (48 060 €).
Qui est concerné ?
- Les salariés dont la rémunération dépasse le nouveau plafond — soit environ 1,8 fois le Smic, de l’ordre de 3 300 € bruts par mois. En dessous de ce niveau, le calcul des indemnités journalières ne change pas
- Les accidents du travail, accidents de trajet et maladies professionnelles — les arrêts pour maladie ordinaire ne sont pas concernés par cette réforme
- À partir du 1er janvier 2027 — la durée maximale de versement des indemnités journalières AT/MP sera fixée à 4 ans (Service-public.gouv.fr). Nous en parlions déjà dans notre article sur les nouvelles règles des arrêts de travail
Pourquoi la prévoyance compte
Quand les indemnités de la Sécurité sociale baissent, l’écart entre votre salaire habituel et ce que vous percevez pendant l’arrêt peut se creuser. Il peut être comblé par le maintien de salaire de votre employeur (selon votre ancienneté et votre convention collective) et par une prévoyance, collective dans l’entreprise ou individuelle.
Trois réflexes à avoir dès maintenant
- 1. Demandez les garanties de votre prévoyance — Auprès de votre employeur ou de votre service RH, demandez ce que prévoit le contrat en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle : sur quelle base de salaire, à partir de quand, et jusqu’à quand
- 2. Vérifiez le maintien de salaire — Regardez ce que prévoient la loi et votre convention collective, selon votre ancienneté
- 3. Regardez votre protection à chaque changement — nouvel employeur, nouveau contrat, intérim, création d’activité : la protection n’est pas la même selon le cadre dans lequel vous travaillez
Quel lien avec votre projet professionnel ?
Réfléchir à son avenir professionnel, c’est aussi réfléchir à la solidité de son parcours : se demander ce qui nous protège aujourd’hui, et ce qui nous protégera demain si l’on change de métier, de statut ou d’employeur.
📋 À retenir
À partir du 1er novembre 2026 : • Plafond de rémunération des IJ AT/MP : 0,226 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (contre 0,834 %) • IJ maximale : 65,17 €/jour les 28 premiers jours (contre 240,49 €) • Uniquement les accidents ou maladies survenus à compter du 1er novembre 2026 • Pensez à vérifier votre prévoyance et votre maintien de salaireVous réfléchissez à votre avenir professionnel ? Contactez-moi pour échanger en toute confidentialité.
Prendre contact avec Fabienne → En savoir plus — Légifrance ↗Sources : décret n° 2026-909 — Légifrance — Ameli — LégiSocial — TPE Actu — MoneyVox — Service-public.gouv.fr