Le bilan de compétences est un temps pour vous. Un temps pour faire le point sur votre parcours, comprendre ce qui vous anime et construire un projet professionnel qui vous ressemble, avec un plan d’action concret pour le réaliser.
C’est une démarche volontaire, encadrée par le Code du travail (articles L6313-1, L6313-4 et R6313-4 à R6313-8). Personne ne peut vous l’imposer, et ses conclusions vous appartiennent.
Un bilan, pour quoi faire ?
- Changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou au contraire évoluer là où vous êtes.
- Redonner du sens à votre travail quand vous ne vous y retrouvez plus.
- Préparer une reprise après un arrêt, un congé parental ou une période difficile.
- Faire face à une inaptitude ou à un reclassement.
- Vérifier qu’un projet de formation ou de reconversion est réaliste avant de vous lancer.
- Préparer sereinement la dernière partie de votre carrière.
Le bilan s’adresse à toute personne salariée, en recherche d’emploi, indépendante ou agent public. Aucun diplôme n’est requis.
Comment se déroule votre bilan
Avant de commencer : l’entretien préalable gratuit
Nous faisons connaissance, sans engagement. Vous me parlez de votre situation et de vos attentes ; je vous explique comment je travaille. Ensemble, nous choisissons la formule adaptée et son financement.
1. Phase préliminaire : partir sur de bonnes bases
Nous analysons votre demande et posons le cadre : confidentialité, objectifs du bilan, planning des séances. C’est un temps pour vous interroger et mieux vous connaître : votre parcours de vie et professionnel, vos besoins, vos valeurs, vos motivations, ce qui a du sens pour vous.
2. Phase d’investigation : explorer et vérifier
C’est le cœur du bilan. Nous identifions vos compétences, vos talents et votre potentiel, puis nous explorons les pistes qui vous attirent. Chaque piste est confrontée à la réalité du terrain : enquêtes métiers auprès de professionnels, marché de l’emploi local, formations possibles. Selon la formule, des tests Central Test viennent éclairer votre réflexion.
3. Phase de conclusion : passer à l’action
Vous validez votre projet et nous construisons ensemble votre plan d’action : les étapes, les moyens, les échéances. Je vous remets une synthèse écrite confidentielle : elle vous appartient et n’est transmise à personne sans votre accord écrit.
Six mois plus tard : l’entretien de suivi
Je vous recontacte pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet et vous aider à garder le cap.
Comment financer votre bilan
| Compte personnel de formation (CPF) | Depuis le 26 février 2026, le CPF finance le bilan de compétences dans la limite de 1 600 €, avec un délai de 5 ans entre deux bilans financés. Une participation forfaitaire de 150 € reste à la charge du titulaire, sauf exonération (notamment pour les demandeurs d’emploi). Inscription directement sur Mon Compte Formation. |
| Votre employeur | Il peut compléter votre CPF (abondement) ou financer le bilan sur son plan de développement des compétences, avec une prise en charge possible par son OPCO. Le bilan ne se fait jamais sans votre consentement. |
| L’ANFH | Pour les agents de la fonction publique hospitalière : bilan de 24 heures financé à 100 %, sans reste à charge. |
| Financement personnel | Devis sur demande. Vous disposez d’un délai de rétractation de 14 jours, et aucun paiement n’est demandé avant son expiration. |
Vous ne savez pas quel financement vous concerne ? C’est justement l’un des points que nous regardons ensemble lors de l’entretien préalable.
Mes engagements
- Confidentialité : secret professionnel, documents de travail détruits en fin de bilan.
- Une seule interlocutrice : je mène moi-même chaque bilan, du premier entretien au suivi à 6 mois.
- Accessibilité : l’accompagnement s’adapte aux personnes en situation de handicap. Référente handicap : Fabienne Vallet.
- Qualité : Pause Café est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences (certificat n° F2887-1-l).