Le bilan de compétences est un temps pour vous. Un temps pour faire le point sur votre parcours, comprendre ce qui vous anime et construire un projet professionnel qui vous ressemble, avec un plan d’action concret pour le réaliser.
C’est une démarche volontaire, encadrée par le Code du travail (articles L6313-1, L6313-4 et R6313-4 à R6313-8). Personne ne peut vous l’imposer, et ses conclusions vous appartiennent.
Un bilan, pour quoi faire ?
- Changer de métier, de secteur ou d’employeur, ou au contraire évoluer là où vous êtes.
- Redonner du sens à votre travail quand vous ne vous y retrouvez plus.
- Préparer une reprise après un arrêt, un congé parental ou une période difficile.
- Faire face à une inaptitude ou à un reclassement.
- Vérifier qu’un projet de formation ou de reconversion est réaliste avant de vous lancer.
- Préparer sereinement la dernière partie de votre carrière.
Le bilan s’adresse à toute personne salariée, en recherche d’emploi, indépendante ou agent public. Aucun diplôme n’est requis.
Comment se déroule votre bilan
Avant de commencer : l’entretien préalable gratuit
Nous faisons connaissance, sans engagement. Vous me parlez de votre situation et de vos attentes ; je vous explique comment je travaille. Ensemble, nous choisissons la formule adaptée et son financement.
1. Phase préliminaire : partir sur de bonnes bases
Nous analysons votre demande et posons le cadre : confidentialité, objectifs du bilan, planning des séances. C’est un temps pour vous interroger et mieux vous connaître : votre parcours de vie et professionnel, vos besoins, vos valeurs, vos motivations, ce qui a du sens pour vous.
2. Phase d’investigation : explorer et vérifier
C’est le cœur du bilan. Nous identifions vos compétences, vos talents et votre potentiel, puis nous explorons les pistes qui vous attirent. Chaque piste est confrontée à la réalité du terrain : enquêtes métiers auprès de professionnels, marché de l’emploi local, formations possibles. Selon la formule, des tests Central Test viennent éclairer votre réflexion.
3. Phase de conclusion : passer à l’action
Vous validez votre projet et nous construisons ensemble votre plan d’action : les étapes, les moyens, les échéances. Je vous remets une synthèse écrite confidentielle : elle vous appartient et n’est transmise à personne sans votre accord écrit.
Six mois plus tard : l’entretien de suivi
Je vous recontacte pour faire le point sur la mise en œuvre de votre projet et vous aider à garder le cap.
Comment financer votre bilan
| Compte personnel de formation (CPF) | Depuis le 26 février 2026, le CPF finance le bilan de compétences dans la limite de 1 600 €, avec un délai de 5 ans entre deux bilans financés. Une participation forfaitaire de 150 € reste à la charge du titulaire, y compris pour les demandeurs d’emploi pour les demandes validées depuis le 2 octobre 2026 (projet de loi de finances 2027, sous réserve de son adoption) ; elle peut être prise en charge par un abondement de l’employeur ou de l’OPCO d’au moins 150 €. Inscription directement sur Mon Compte Formation. |
| Votre employeur | Il peut compléter votre CPF (abondement) ou financer le bilan sur son plan de développement des compétences, avec une prise en charge possible par son OPCO. Le bilan ne se fait jamais sans votre consentement. |
| L’ANFH | Pour les agents de la fonction publique hospitalière : bilan de 24 heures financé à 100 %, sans reste à charge. |
| Financement personnel | Devis sur demande. Vous disposez d’un délai de rétractation de 14 jours, et aucun paiement n’est demandé avant son expiration. |
Vous ne savez pas quel financement vous concerne ? C’est justement l’un des points que nous regardons ensemble lors de l’entretien préalable.
Questions fréquentes
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
14 heures (Formule 1) ou 24 heures (Formule 2 et offre ANFH), réparties sur 1 à 6 mois selon votre rythme. Le Code du travail fixe une durée maximale de 24 heures.
Combien coûte un bilan ?
1 600 € pour la Formule 1, 2 500 € pour la Formule 2 et 2 000 € pour l’offre ANFH, nets de taxes. Le bilan peut être financé par votre CPF, votre employeur ou l’ANFH. Voir les formules et tarifs
Mon employeur sera-t-il informé ?
Si vous faites votre bilan en dehors de votre temps de travail avec votre CPF, vous n’avez pas à le prévenir. Si vous le faites sur votre temps de travail, vous devez demander son accord pour vous absenter. Dans tous les cas, votre synthèse ne lui est jamais transmise sans votre accord écrit.
Puis-je faire mon bilan à distance ?
Oui. La Formule 1 se déroule entièrement en visioconférence. La Formule 2 peut combiner présentiel et visio, selon ce qui vous convient.
Où se passent les rendez-vous en présentiel ?
À Rouxmesnil-Bouteilles, commune voisine de Dieppe (Star & Co, Voie D, ZI Louis Delaporte), à Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly pour le secteur Eu, Le Tréport, Mers-les-Bains (Côte & Sport 360) ou à Saint-Martin-en-Campagne (Petit-Caux), sur rendez-vous. Les entretiens ont lieu dans un bureau fermé et confidentiel, et tous les lieux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Vous pouvez aussi choisir la visioconférence pour tout ou partie des entretiens.
Je travaille à l’hôpital, comment faire ?
Si votre établissement adhère à l’ANFH, votre bilan de 24 heures est financé à 100 %, sans reste à charge. Il faut 2 ans d’ancienneté dans la fonction publique hospitalière. Tout savoir sur l’offre ANFH
Combien de temps avant de commencer ?
L’entretien préalable est gratuit et fixé dès que possible selon vos disponibilités. Avec le CPF, le démarrage se fait au plus tôt 11 jours ouvrés après votre demande d’inscription sur Mon Compte Formation ; avec un financement employeur ou personnel, sous 15 jours après signature.
Mon bilan peut-il être adapté à une situation de handicap ?
Oui. Nous en parlons dès l’entretien préalable et j’adapte le déroulé à vos besoins. Toutes les informations sur la page Bilan et handicap
Vous habitez plutôt du côté de la Somme ? Consultez la page Bilan de compétences dans la Somme. Vous êtes plus loin ? Le bilan est possible 100 % à distance, partout en France.
Mes engagements
- Confidentialité : secret professionnel, documents de travail détruits en fin de bilan.
- Une seule interlocutrice : je mène moi-même chaque bilan, du premier entretien au suivi à 6 mois.
- Accessibilité : l’accompagnement s’adapte aux personnes en situation de handicap. Référente handicap : Fabienne Vallet.
- Qualité : Pause Café est certifié Qualiopi au titre des bilans de compétences (certificat n° F2887-1-l).