Fonction publique hospitalière
Un bilan de compétences financé par l’ANFH, sans reste à charge
Vous travaillez dans un établissement hospitalier ou médico-social adhérent à l’ANFH et vous vous demandez ce que vous voulez faire de la suite de votre parcours ? Évolution, mobilité, reconversion, reclassement ou retour après une longue absence : je vous accompagne pour faire le point, en toute confidentialité, à Dieppe, à Petit-Caux, dans la Somme ou à distance.
L’offre ANFH en un coup d’œil
| Pour qui ? | Agents de la fonction publique hospitalière (établissement adhérent à l’ANFH) |
| Durée | 24 heures : 9 entretiens individuels de 2 heures + 6 heures de travail personnel guidé, sur 2 à 5 mois |
| Modalité | Présentiel (visioconférence possible si besoin) |
| Tests | Tests Central Test inclus |
| Tarif | 2 000 €, financés par l’ANFH |
| Reste à charge | Aucun |
Conditions pour bénéficier du financement ANFH
- Être agent de la fonction publique hospitalière, dans un établissement qui adhère à l’ANFH.
- Justifier de 2 ans d’ancienneté dans la fonction publique hospitalière.
- Respecter un délai d’au moins 5 ans entre deux bilans de compétences financés.
Le déroulé, étape par étape
- Entretien préalable gratuit. Nous faisons connaissance, nous vérifions que le bilan répond à votre besoin et que vous remplissez les conditions.
- Demande de prise en charge. Je remplis avec vous la partie « organisme prestataire » de la demande ; vous complétez le reste avec votre établissement.
- Accord et convention. L’ANFH examine la demande, puis vous adresse son accord et la convention. Comptez environ 2 mois entre l’entretien préalable et le démarrage.
- Votre bilan de compétences. 9 entretiens individuels de 2 heures et 6 heures de travail personnel guidé : analyse de votre parcours, de vos compétences et de vos motivations, tests Central Test avec restitution commentée, exploration de vos pistes, enquêtes métiers.
- Synthèse et suite. Vous recevez une synthèse écrite confidentielle, un plan d’action et une attestation ; un entretien de suivi a lieu 6 mois plus tard.
Où se déroulent les entretiens ?
- Star & Co, 76370 Rouxmesnil-Bouteilles (secteur Dieppe) : rez-de-chaussée, accès PMR dédié ;
- Saint-Martin-en-Campagne (Petit-Caux), 76370 Petit-Caux : accès PMR, sonnette à l’entrée ;
- Côte & Sport 360, 1320 rue du Trinvil, 80880 Saint-Quentin-la-Motte-Croix-au-Bailly (secteur Eu, Le Tréport, Mers-les-Bains) : 1er étage, accès PMR par ascenseur.
Les bureaux sont fermés et confidentiels. Si votre situation l’exige (éloignement, planning de service, difficulté à vous déplacer), certains entretiens peuvent se faire en visioconférence : en savoir plus sur le bilan à distance ou en présentiel.
Vos questions sur le bilan de compétences ANFH
Qui peut bénéficier de l’offre ANFH ?
Les agents de la fonction publique hospitalière dont l’établissement adhère à l’ANFH, avec 2 ans d’ancienneté dans la fonction publique hospitalière et au moins 5 ans entre deux bilans financés.
Y a-t-il un reste à charge pour moi ?
Non. Le bilan de compétences, au tarif de 2 000 €, est financé par l’ANFH : aucun reste à charge pour vous.
Mon établissement aura-t-il accès à ce que je dis ou à ma synthèse ?
Non. Le bilan est couvert par le secret professionnel et votre établissement ne reçoit jamais votre synthèse sans votre accord écrit.
Y a-t-il un diplôme ou une certification à la fin du bilan ?
Non. Un bilan de compétences ne débouche ni sur un diplôme ni sur une certification : vous repartez avec une synthèse écrite confidentielle, un plan d’action et une attestation (attestation de fréquentation pour l’ANFH).
Combien de temps dure le bilan, et à quel rythme ?
24 heures au total : 9 entretiens individuels de 2 heures et 6 heures de travail personnel guidé, répartis sur 2 à 5 mois, à un rythme compatible avec vos plannings de service.
Dois-je avoir un projet précis pour commencer ?
Non. Certains agents arrivent avec une idée, d’autres avec seulement l’envie de faire le point. L’entretien préalable gratuit sert justement à clarifier votre besoin.