Agents hospitaliers : vous pouvez désormais faire un bilan de compétences pendant un arrêt maladie

Publié le 4 septembre 2026 — Pause Café, organisme de bilan de compétences

Le décret n° 2026-705 du 29 juillet 2026 réforme les règles de congé maladie dans la fonction publique. Parmi les nouveautés pour les agents de la fonction publique hospitalière : la possibilité explicite de suivre une formation ou un bilan de compétences pendant un arrêt de santé, en vue d’une reconversion.

Ce que change le décret pour les agents hospitaliers

Ce texte, qui modifie le décret n° 88-386 du 19 avril 1988 applicable à la fonction publique hospitalière, aligne plusieurs règles sur celles déjà en vigueur pour les fonctionnaires de l’État et territoriaux. Concrètement, un agent hospitalier en congé de maladie ordinaire, en congé de longue maladie (CLM) ou en congé de longue durée (CLD) peut désormais :

• commencer ou poursuivre une formation en vue d’une reconversion professionnelle
• réaliser un bilan de compétences pour faire le point sur son parcours et ses perspectives
• bénéficier, dès 30 jours d’arrêt, d’échanges entre le médecin agréé et le médecin du travail pour préparer sa reprise ou envisager ces démarches

Pourquoi c’est important pour votre parcours

Un arrêt de longue durée est souvent un moment de remise en question professionnelle, notamment dans les métiers hospitaliers exposés à la pénibilité et à l’épuisement. Jusqu’à présent, cette période pouvait sembler “suspendue” administrativement. Le décret clarifie qu’elle peut aussi être mise à profit pour construire, sereinement, une réflexion sur la suite de votre carrière.

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Décret n° 2026-705 ↗

Source : Décret n° 2026-705 du 29 juillet 2026 (Légifrance)