Publié le 13 juin 2026 — Pause Café, organisme de bilan de compétences
À partir du 1er septembre 2026, les salariés qui quittent leur poste dans le cadre d’une rupture conventionnelle ne bénéficieront plus de la même durée maximale d’indemnisation chômage qu’auparavant. Une réforme importante à connaître si vous envisagez ce mode de rupture de contrat dans le cadre d’un projet professionnel ou d’une reconversion.
Qu’est-ce que la rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), conclu d’un commun accord entre l’employeur et le salarié. Il ne s’agit ni d’un licenciement, ni d’une démission : c’est une rupture négociée qui ouvre droit aux allocations chômage.
Ce qui change au 1er septembre 2026
La loi n° 2026-470 du 11 juin 2026, portant transposition de l’avenant n°3 du 25 février 2026 à l’accord d’assurance chômage, réduit la durée maximale d’indemnisation pour les salariés en rupture conventionnelle.
| Profil | Durée actuelle | Durée au 1er sept. 2026 | Évolution |
|---|---|---|---|
| Moins de 55 ans | 18 mois | 15 mois | − 3 mois |
| 55 à 56 ans | 22,5 mois | 20,5 mois | − 2 mois |
| 57 ans et plus | 27 mois | 20,5 mois | − 6,5 mois |
Quel impact pour votre projet professionnel ?
Si vous envisagez une rupture conventionnelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’un bilan de compétences, cette réforme est directement concernante. Voici les points essentiels à intégrer dans votre réflexion :
- La durée pendant laquelle vous percevrez des allocations chômage est réduite
- Votre budget de transition sera potentiellement plus contraint
- Il devient encore plus important d’anticiper et de planifier votre projet avant de négocier une rupture
- Le bilan de compétences reste un outil clé pour construire un projet solide avant de prendre votre décision
- Si vous avez 57 ans ou plus, l’impact est particulièrement significatif (− 6,5 mois)
📋 À retenir
À partir du 1er septembre 2026, la durée maximale d’indemnisation en cas de rupture conventionnelle passe à 15 mois pour les moins de 55 ans et 20,5 mois pour les 55 ans et plus.
Cette réforme rend encore plus essentielle l’anticipation de votre projet professionnel avant toute rupture de contrat.
Vous envisagez une rupture conventionnelle et souhaitez construire votre projet de reconversion en amont ? Contactez-moi pour en parler.
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Source officielle ↗
Source : Service Public — Direction de l’information légale et administrative, publié le 12 juin 2026 — Loi n° 2026-470 du 11 juin 2026 — Légifrance
