❌CPF : A partir du 2 avril 2026, le reste à charge pour les salariés souhaitant utiliser leur CPF passe à 150 euros.
💡3 choses importants à savoir sur ce reste à charge qui a été mis en place en 2024 pour la première fois👇
1️⃣ le montant forfaitaire de la participation aux formations éligibles CPF est de 150€ quel que soit le tarif de la formation
(vous prenez une formation à 100€ ou à 5.000 euros,
👉 c’est un reste à charge de 150€ à débourser).
En 2024, le montant était au départ de 100€, puis il a augmenté chaque année en fonction de l’indice mensuel des prix à la conso, mais aujourd’hui c’est différent, le texte a été modifié pour le passer à 150 euros.
2️⃣ il est à payer pour CHAQUE formation débloquée avec son CPF.
3️⃣ il existe des situations dans lesquels :
– soit le reste à charge n’est pas dû,
– soit il peut être pris en charge par un tiers.
▶ Voici les cas dans lesquels il n’est pas applicable :
✅ pour les demandeurs d’emploi ,
✅ pour les salariés qui bénéficient d’un abondement de leur employeur
(y compris lorsque cet abondement est versé en application d’un accord d’entreprise ou de groupe, d’un accord de branche ou d’un accord conclu par les organisations syndicales de salariés et d’employeurs gestionnaires d’un OPCO)
✅ en cas de mobilisation du compte professionnel de prévention (le C2P) permettant l’alimentation du CPF, afin de financer une action de reconversion,
✅ en cas d’utilisation de l’abondement CPF octroyé après un AT/MP.
▶ Enfin, le texte prévoit la possibilité de faire prendre en charge la participation forfaitaire par un tiers :
☑ soit par l’OPCO,
☑ soit par l’employeur (lorsqu’il n’a pas abondé le CPF du salarié).
